GoodWill Recruitment je personálno-konzultačná spoločnosť, ktorú v roku 2018 založili Tomáš Kostura a Jakub Smržík. Sídli v Košiciach a od svojho vzniku nadviazala úspešnú spoluprácu s desiatkami zamestnávateľov v rámci celého východného Slovenska a stovkami kandidátov uchádzajúcich sa o prácu.
Kandidátom pomáhame získať nové pracovné príležitosti a uplatnenie na trhu práce bezplatne. Môžu si u nás zaregistrovať svoj životopis a dostávať pracovné ponuky podľa zadaných kritérií. Môžu tiež využiť možnosť poradenstva, prípadne sa aktívne uchádzať o niektorú z otvorených pracovných pozícií.
Zamestnávateľom ponúkame „No success no fee“ spoluprácu, čo v praxi znamená, že klient neplatí za naše služby nič, pokiaľ mu nedodáme vhodného kandidáta, ktorého si vyberie a ten nastúpi na obsadzovanú pracovnú pozíciu. Povinnosť platby za poskytnuté služby teda vzniká až v momente, keď vybraný kandidát nastúpi do zamestnania k zamestnávateľovi - nášmu klientovi.
Preferujeme osobné stretnutia s kandidátmi, kde sa dôkladne oboznámime s ich pracovnou situáciou a predstavíme jedno alebo niekoľko možných riešení. Sprevádzame ich celým procesom od predstavenia adekvátnych pracovných príležitostí na trhu až po prípravu na pracovný pohovor u zamestnávateľa. Na konci výberového procesu od nás každý kandidát dostane spätnú väzbu a poradenstvo.
Spoločnosť je držiteľom povolenia na sprostredkovanie práce.
Náš prístup
„GoodWill and Honesty matters“. Toto je myšlienka, ktorá sa stala prvým a základným impulzom pre založenie spoločnosti GoodWill Recruitment.
Dobrý úmysel, čestnosť a férový prístup sú základnými princípmi, ktorých sa držíme pri práci s klientmi, ako aj kandidátmi. Záleží nám na Vašej spokojnosti, s každým klientom a kandidátom pracujeme individuálne, snažíme sa Vás čo najlepšie spoznať, pochopiť Vaše potreby a na základe tejto znalosti navrhnúť optimálne riešenie Vašej situácie.
Vo svojej každodennej práci spájame niekoľkoročné skúsenosti, profesionalitu, ako aj vysokú mieru flexibility na jednej strane s úprimným záujmom, otvoreným prístupom a dobrým úmyslom na druhej strane.
Sme malá spoločnosť, ktorá dokáže veľmi flexibilne reagovať na zmeny požiadaviek klienta pri zachovaní vysokého štandardu poskytovaných služieb.
Oblasť pôsobenia
Hlavnou oblasťou pôsobenia spoločnosti GoodWill Recruitment je nábor pre segmenty: Engineering, R&D, Automotive, SW development, IT systems administration, Finance, HR, Top Management.
Naše silné stránky
Medzi naše silné stránky patrí znalosť trhu, procesov i pozícii v Automotive, IT, Finance a HR sfére. Dokážeme zastrešiť komplexný náborový proces pre klienta od HR konzultácie až po „na mieru šité“ HR riešenie a dodanie hľadaných odborníkov. Máme skúsenosti s vyhľadávaním kľúčových pozícií a následným budovaním tímov od samotného začiatku existencie firmy. Záleží nám na kvalite našich služieb, preto dôraz kladieme na osobné „face to face“ stretnutia s kandidátmi, ako aj na dôkladnú znalosť klienta, pre ktorého hľadáme vhodných zamestnancov. Našim cieľom je dosiahnuť ideálny súlad potrieb kandidáta a klienta, ktorý je zárukou ich dlhodobej efektívnej spolupráce a našej spokojnosti.
Naša vízia
Našim cieľom a víziou je stať sa známou a rešpektovanou spoločnosťou v oblasti náboru na východnom Slovensku, ktorá buduje svoje meno na spokojnosti a dôvere svojich klientov a kandidátov.
Zakladatelia:
Tomáš Kostura
- Viac ako 8 rokov skúseností v oblasti recruitmentu
- Špecialista na technické, inžinierske a HR pozície
- HR konzultácie
- Vzťahový manažment
- Headhunting
- Skúsenosť so zastrešovaním „green field“ projetov – vybudovanie tímu špecialistov a tímu manažérov vrátane Top manažéra spoločnosti
- Participácia na prvotných stretnutiach s novými potenciálnymi investormi za účelom predstavenia a analýzy pracovného trhu SR
Motto: " Neexistuje zlý kandidát a zlá firma, existuje iba nesprávne prepojenie medzi nimi."
Jakub Smržík
- 6 rokov skúseností v oblasti recruitmentu
- Špecialista na technické, IT a finančné pozície
- HR konzultácie
- Vzťahový manažment
- Skúsenosť so zastrešovaním „green field“ projektov a náborom pre nové spoločnosti na trhu
- Participácia na prvotných stretnutiach s novými potenciálnymi investormi za účelom predstavenia a analýzy pracovného trhu SR
- Outplacement, Career transition
Motto: „Čím viac relevantných informácií kandidát má, tým lepšie sa vie na výberové procesy pripraviť a následne sa aj efektívne rozhodnúť."